Archive

Маючи за плечима вищу освіту, працював у сфері Retail. Після повернення з війни вирішив, що хоче стати хорошим спеціалістом з ремонту автомобілів. Ігор фактично прийшов у спеціальність без знань та досвіду, але вже за кілька днів мав кілька пропозицій почати працювати та одночасно навчатися. Наразі ветеран пройшов первинну практику на СТО побратима і зараз готується до наступного кроку в новій карьері - повноцінній роботі з ремонут автомобілів.

При вході в нову галузь особливо важливо розуміти, що прийдеться починати з нанижчої сходинки та потрібно постійно навчатись.

Малий та середній бізнес має бути більш гнучким, що є великою конкурентною перевагою в час швидких змін ринку. Так, чому за статистикою переважна більшість стартапів закривається ще до святкування своєї першої річниці?
З цим питанням нам допомагав розібратись Євген Василенко на  лекції в Центрі AXIOS

Саме власник є основної рухомою силою свого бізнесу. Потрібно навчитись отримувати натхнення від процесу, а не тільки від досягнень. Тоді навіть в результаті невдачі, ви не зупинитесь, бо вже отримали досвід, знання та уміння, які допоможуть стати більш ефективним наступного разу.

Команда - ось, що є самим цінним в бізнесі! Якщо змінились умови ринку і потрібно починати інший проект, то за умови сильної, універсальної команди, ви за короткий термін зможете перебудуватись.

Для бізнесу життєво необхідно щоб власник розділив кошти власні від коштів бізнесу. Для розвитку компанії потрібно постійно рефінансувати гроші, а не виводи їх на забезпечення постійно зростаючих особистих бажань. У зворотному разі, ви самі “знекровлюєте” свій бізнес.

Але якщо ви таки вирішили зайнятись чимось іншим, то пам’ятайте, що сам бізнес - це теж продукт, який можна продати.

Всім, хто не зміг прийти, радимо переглянути запис лекції:

Велике значення у позбавленні від будь-якої залежності (емоційної від людей чи хімічної від речовин) має самоповага, результатом якої є вміння відстоювати свої межі, враховуючи межі опонента.

Що це означає?
Самоповага – це погляд на себе та емоції, які викликає таке споглядання. Тобто, якщо людина бачить себе значущою, важливою, відповідно, вартою уваги та відчуває гордість, задоволення, повагу до власної особистості, то така впевнена позиція спонукає до впевненого вирішення найрізноманітніших питань у житті.
Тобто, спілкування з рідними та близькими, реалізація у соціальній групі, на робочому місці для такої людини проходитиме з урахуванням власних потреб.
Є ще один компонент у ланці взаємодії людини із оточенням: повага до іншого. Бо ж власні межі завершуються там, де починаються межі іншої людини.
Баланс самоповаги та поваги до іншого формує такий тип поведінки, який називається асертивністю.

«Асертивність – це поведінка, що поєднує внутрішню силу та ввічливість у стосунку до оточуючих»
Як наслідок: «Це здатність у ситуації зовнішнього тиску коректно відстоювати свої інтереси та свою лінію поведінки, спокійно казати «ні» тому, що вас не влаштовує та продовжувати в соціально прийнятній формі ефективно наполягати на своїх правах» Вікіпедія
Тобто, повага до себе та до іншого мають ключове значення у формуванні такого типу поведінки, при якому в будь-якому контакті є місце для власного обмірковування, точки зору, реалізації потреби, а також місце для іншої людини зі своїми потребами та межами.
В кожному випадку така форма поведінки спонукає до пошуку прийнятного для обох сторін рішення, потребує внутрішньої роботи та взаємодії, при якій можливий спільний розвиток.
Відсутність поваги до себе та оточення, відповідно, відсутність можливості робити конструктивним та продуктивним контакт з соціумом, унеможливлює реалізацію власних потреб у середовищі.
Це біг по колу, коли негативне ставлення до себе посилюється, а справжні потреби, яким людина не може знайти вихід, спотворюються в психологічному світі та призводять до побудови неефективного виснажливого контакту з оточенням.

Після повернення з війни розповсюдженою звичкою в період адаптації є вживання алкоголю. На це звернути увагу та відреагувати рішуче варто відразу.
Алкоголь – це спосіб долати непомірну кількість важких та часто незрозумілих відчуттів, які виникають у цей час.
Тож, якщо важко залишатися з ними, багато розгубленості , безсилля, тривоги, відчуття провини тощо варто звернутися до фахівця-психолога, з яким стане можливим їх усвідомити та прожити, розділивши цей тягар.
Якщо ситуація тривала, необхідно звернутися у реабілітаційний центр, паралельно варто відвідувати психотерапію.
Першим кроком до позбавлення від цього способу долати труднощі є усвідомлення проблеми. Тобто, це момент, коли людина каже собі: «Проблема існує».
Далі: «Щоб подолати проблему мені потрібна підтримка. В мене не вистачає ресурсу, щоб подолати її самостійно». Це надзвичайно важливо розуміти, що іноді те, що з нами трапляється потужніше за нас. Відповідно, подолати разом – найкраще рішення.
Подальшим важливим етапом є усвідомлення потреби, яку задовольняє людина, вживаючи спиртні напої. Яку складність вона долає саме таким способом.
Далі необхідно напрацювати інші способи долати труднощі.
Важливим на цьому етапі є визначення нових продуктивних напрямків, покликаних реалізувати потреби людини.
В цих напрямах необхідно ставити реальні цілі, які можна реалізувати спочатку за короткий, а потім за довший проміжок часу. І цілеспрямовано, отримуючи підтримку, рухатись.
Рекомендовано заняття спортом, участь у побутовій повсякденній праці та інші активності в залежності від інтересів конкретної людини.
Будьте уважними до себе та звертайтесь за підтримкою.

Психолог Центру AXIOS Вікторія Бурова

Ми продовжуємо знайомити читачів з прикладами успішних власних справ, які започаткували ветерани.

Владимир Коновалюк, засновник клінінгової компанії «Бруд бастерс», один з перших ветеранів, хто почав займатися бізнесом. Ще тоді, коли не було самого поняття «ветеранський бізнес» і хоча б якоїсь підтримки годі було чекати. За два роки роботи його справа розрослась з двох майстрів до знаної компанії досвідчених професіоналів.

«Коли починав, то не знав, що може бути якась підтримка ветеранських ініціатив, і розраховував лише на власні сили. Перші труднощі були навіть не фінансового плану, а стосувались ведення бізнесу загалом. Я не розумів, от що це таке «власна справа» , як її розвивати. Я хотів займатися клінінгом, але я не знав елементарних речей – як заходити в будинок до клієнта, як йому телефонувати, Я знав лише технічну сторону своєї справи.» Мені потрібна була людина, яка могла б вести комунікацію.»

Завдяки випадковій розмові з побратимами Володимиру вдалося знайти партнера, який би доповнив його знання своїми комунікативними навичками. Справа зрушила з місця.

«Це зараз я розумію, що мав такі труднощі. Тоді ж ми просто брали і робили. Зараз я знаю, що перед стартом треба проаналізувати ринок, виявити потреби певної аудиторії, вивчити справу, повчитися у досвідчених гравців ринку. А ми все вивчали в процесі роботи. І з самого клінінгу я добре знав лише хімчистку, а прибиранню приміщень ми вчилися уже в процесі. Хай пробачать нам наші перші клієнти.»

Ще до війни Володимир мріяв про власну справу. Але як всі решта, постійно відкладав відкриття бізнесу на потім. Після війни, коли потреба у заробітку стала нагальною, таки наважився.

«До війни я вмів робити хімчистку. Я працював на авто мийці, де чистив салони. Ї перечистив їх немало, близько тисячі. І вже тоді я думав про те, щоб робити це самостійно. Не підробляти «наліво», а працювати законно. Все тягнув з відкриттям, не міг наважитись. Як демобілізувався, відступати вже було нікуди. Та і в Києві неважко знайти собі місце»

«Бруд бастерс» відкрилися в 2016го році. З моменту відкриття значно виросла якість послуг компанії
«Я пройшов чимало вузькоспеціалізованих семінарів з чистки. Зараз маємо вже техніку, лінійку професіональних чистильних засобів. Зараз ми отримуємо результат, який бажає клієнт. З персоналом навчився працювати, вже знаю, на що звертати увагу при прийомі на роботу, як організовувати роботу. Дійшов до висновку, що головне – це мати основу, кістяк команди. Зараз це три людини. Ми разом керуємо нанятими для того чи іншого проекту робітниками»

За два роки роботи, компанія не отримувала «подарунків долі неочікуваних бонусів чи надприбутків. Це була важкий планомірний постійний рух вперед.
«Я радувався таким вимогливим замовникам, як-то з французького посольства, чи складним випадкам. Наприклад, під Києвом був будинок після пожежі, ми за нього взялися лише для заради здобуття досвіду. Ми знайшли людей, яким ставили задачі і таким чином навчали наш персонал. Пізніше, через рік, я взнав, що ми радикально неправильно цей будинок прибирали , але ми на 70% справились. Це була справжня боротьба з об’єктом, виклик нам.»

Володимир постійно наголошує, невеликий колектив, де цінують кожного, постійне навчання та висока якість - запорука успіху його компанії.

«Зараз якщо ми чогось не знаємо, звертаємось до кураторів. Є люди, які 20 років в цьому бізнесі, і ми періодично зв’язуємось з ними, висилаємо фото, перебуваємо на постійному зв’язку. Ми постійно вчимось. Питання різні від того, як вивести пляму, до чи братися за якийсь об’єкт замовник якого поводить себе так чи інакше.»

Наразі «Бруд бастерс» мають намір поглибити власну спеціалізацію. Планують займатися доглядом за різними типами підлоги, прибирання яхт чи великих приміщень.

«Я не розділяю ветеранський та неветеранський бізнес. Я майже нікому не розповідаю, що я воював. Хіба інколи, коли робота виконана і можна неформально поговорити з замовником, то можу і згадати про війну. Багато хто включає награну реакцію «ой важко було реінтегруватися?» Так, нелегко, особливо, коли на фронті кимось був, а мирному житті ти нікому не потрібен. Тому треба змиритися, що ні ти , ні тобі ніхто нічого не винен.
Треба подумати, навіщо власна справа тобі? Чи це мода пішла та ветеранський бізнес, чи це дійсно справа всього життя. Нема сорому працювати на когось. Ти займаєш свою посаду, працюєш і отримуєш за це гідну платню. Але мене це не влаштовує, я не люблю стабільність, я за динаміку. Мені потрібно бути в постійному русі між новими об’єктами. Щодня отримувати нові виклики.
Потрібно просто брати і відкривати свою справу. Якщо людина зрозуміла, що їй потрібен саме бізнес, не варто зволікати. І не потрібно довго сумніватися, роздумувати. Багато конкурентів? Ну і добре, значить ринок вивчений. Треба переборювати свої страхи і бути готовим, що легко не буде, адже часто труднощі приходять не одразу, а після перших успіхів»

В бізнесі за невірні рішення приходиться платити з власної кишені. Саме тому, щоб почати бізнес без помилок Evgeniy Vasylenko зробив коуч-сесію для клієнтів Центру AXIOS. Був розбір ідей і робота з питаннями. Разом знаходили відповіді, що і як варто розвивати в свою справу, а що варто залишити на рівні ідеї, бо її час вже давно пройшов.

Бізнес – це цифри! Якщо Ви не рахуєте, то бізнес не побудуєте. Перед тим, як починати бізнес Ви повинні зробити детальний збір даних про: ринок збуту, конкурентів, покупців.
Тестуйте ідеї перед запуском. Прораховуйте рентабельність, а лише потім вкладайте кошти.

Всім, хто не зміг прийти на нашу лекцію  пропонуємо проглянути відеозапис зустрічі.

Спираючись на досвід роботи з ветеранами, хочу розповісти про особливості працевлаштування або НЕ працевлаштування.

Коли до мене звертаються з проханням допомоги перше, на що звертаю увагу,то на бажання та мрії відвідувача, на його потреби, обмеження та минулі успіхи та досягнення. І тільки після з’ясування вище перерахованого, беремось разом за пошук справи або роботи.
З чого починаємо?
1. Які людина має фінансові потреби?
Тобто,чи є на даний час фінансова подушка, чи дефіцит коштів спонукає до того,щоб отримати гроші негайно?
2. Яка мінімальна кількість коштів необхідна ?
Сюди входить: їжа, комунальні (зняти житло), побутова хімія, засоби особистої гігієни та мінімальні доступні розваги або хобі).
3. Який найближчий план розвитку та яких ресурсів він потребує?
Власна справа або підвищення рівня кваліфікації? Можливо, зовсім новий напрямок розвитку і нова професія. Чи є кошти на відкриття власної справи? Де їх взяти? Що для цього потрібно? Якщо це підвищення кваліфікації, то де можна навчатися і скільки це коштує?
Якщо це нова професія,то чи маю я час та фінансову можливість на її отримання? І скільки готовий чекати ,щоб досягнути рівня фахівця та отримати бажану фінансову винагороду?
Усі ці питання потребують чіткої та правдивої відповіді. Більшість людей,котрі звертались до нашого Центру отримали необхідну допомогу та знайшли свій особистий шлях у поверненні до мирного життя. Хто повернувся до справи всього свого житя, а хтось почав нову справу або нове професійне життя. А також розробили для себе план розвитку. Бажаю вам успіху та мирного неба!

Психолог Центру Axios Тамара Бунтова

Вчора у нас в центрі AXIOS відбулась відкрита лекція Андрей Стрельцов на тему “ЯК ЕФЕКТИВНО ПРОСУВАТИ СВІЙ БІЗНЕС В ІНТЕРНЕТІ”.

Що відрізняє теоретиків від практиків? Практики вже точно знають, що працює, а що ні, бо за свій досвід вони заплатили своїми коштами. Тому дуже цінною є передача саме практичного досвіду, адже це може дозволити Вам уникнути зайвих помилок та витрат.

Андрій за півтори години дав дуже багато цінної інформації. Він чітко, просто і зрозуміло розповів на що варто звернути увагу при створенні та просуванні власного бізнесу. Повний запис лекції ми розмістимо на нашій сторінці найближчим часом.

Хочемо ще раз подякувати Андрей Стрельцов за час та бажання ділитись досвідом заради розвитку нашої країни!

Раді надати вам відеозапис лекції:

Ознаки нелегального працевлаштування

1. Відсутність ліцензії Мінсоцполітики
Перше і легке, що можна перевірити – наявність ліцензії у посередника, який допомагає вам у пошуку роботи за кордоном. Повний перелік ліцензіатів можна знайти на сайті Міністерства соціальної політики, в Департаменті ринку праці та зайнятості якого і створено відділ ліцензування діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном. Крім ліцензії, фірма-посередник повинна мати свідоцтво про державну реєстрацію та договір з іноземною фірмою-роботодавцем.

2. Гроші за працевлаштування.
Згідно з умовами ліцензування Мінсоцполітики, рекрутери, які працевлаштовують українців за кордон, не можуть брати гроші за працевлаштування — підбір роботи. Можуть брати кошти за проїзд, оформлення документів (візовий збір), але не за те, що знайдуть роботу. Вимога передоплати за консультацію, пересилання документів роботодавцю тощо є індикатором нечесного агентства. Якщо вам кажуть: «Дай 150 євро і поїдеш в Польщу на круту роботу», — швидше за все, це обман.

3. Не робоча віза, а будь-яка інша
На роботу в іншу країну потрібно їхати тільки по робочій візі і ніяк інакше: туристичні, культурні та інші візи — явні ознаки нелегальних аспектів працевлаштування.

4. Приховані деталі працевлаштування
Якщо вам підшукують роботу за кордоном і дають лише загальну інформацію про компанію, в якій потенційно будете працювати, — не називають точну назву компанії, загальними фразами пояснюють сферу її діяльності і так само описують ваші майбутні обов’язки, — будьте впевнені в спланованому обмані. Ви маєте право знати повну інформацію про майбутнього роботодавця, графік роботи, розмір оплати праці, умови проїзду та проживання, порядок медичного і соціального страхування — про всі нюанси працевлаштування.

5. Без питань про навички
Шахраї практично ніколи нічого не питають про професійні навички потенційного кандидата — беруть всіх, хто відгукнеться. Це логічно, якщо вам не потрібно наймати людей на роботу, а просто забезпечити якомога більшу кількість людей, які заплатять гроші за працевлаштування. На роботу так не наймають. Справжній роботодавець завжди запитає, що ви вмієте і який досвід у вас є», — роз’яснює Сергій Марченко.

6. Маніпуляції з договором
Не підписуйте документи наосліп, уважно читайте договір, який, до речі, має бути перекладено на рідну мову.
Ніколи не ставте підпис на порожньому аркуші паперу, не піддавайтеся на вмовляння увкладення «подвійного» трудового договору (чорнового варіанту з більш низькими сумами оплати праці тощо) і контракту, який містить умови: «та інші види робіт», «всі види робіт на вимогу роботодавця».

Ще один маркер нелегальної роботи — часто обіцяють платити більше, ніж за легальну. Багато хто забуває про обережність і, спокушені високими заробітками, попадаються на гачок аферистів. З цього питання у Сергія Марченка слушна порада для претендентів:

«Перша робота за кордоном завжди повинна бути легальною. Їдьте, придивіться. Найчастіше на місці можна знайти свого наступного роботодавця, який буде платити більше. Виїжджаючи на заробітки в перший раз важливо в першу чергу звертати увагу на надійність, а гроші прийдуть з досвідом».

7. Боротьба за оригінал паспорта
Не віддавайте оригінал паспорта потенційним роботодавцям ні під яким приводом! Копія паспорта потрібна при оформленні документів, оригінал паспорта особисто показуєте прикордонникам при перетині кордону. Ніяких причин комусь віддавати оригінал немає і бути не може. Прохання віддати оригінал документів для збереження до прибуття до місця роботи або формулювання «це обов’язкова умова» повинні вас насторожити.

Кожен із нас час від часу шукає нову роботу і зустрічається з проблемами:
- Мало пропозицій.
- Відправлено багато резюме, а пропозицій майже немає.
- Пройшли декілька співбесід а роботу не запропонували.
- Пропозиції роботодавців вас не влаштовують.

Леся Мусиенко, HR-експерт за двадцятирічним досвідом, вирішила поділиться з вами секретами просування себе на ринку праці.
На майстер класі ми поговоримо про те якими інструментами просувати себе на ринку праці, яке резюме привертає увагу роботодавців, чи треба готуватись до співбесіди, як відповідати на незручні питання, що необхідно запитати на інтерв’ю, як отримати результати співбесіди вам відмовили, які питання необхідно з’ясувати до того, як ви приймете остаточне рішення.

Просимо заздалегідь реєструватись на лекцію за телефоном:
050 438 76 58
Приходьте за адресою вул. Трьохсвятительська 4Б, Центр AXIOS. Участь безкоштовна!